در مدیریت سابقه استفاده از اصطلاح توانمندسازی به دموکراسی صنعتی و دخالت دادن کارکنان در تصمیم گیریهای سازمان تحت عناوین مختلف تیم سازی، مشارکت و مدیریت کیفیت جامع بر می گردد و آخرین تغییراتی که بر روی این موضوع انجام شد، توانمندسازی کارکنان به خود نام گرفت.
توانمندسازی، مفهومی تازه نیست. این مفهوم به صورت های مختلف در سرتاسر منابع علمی جدید مدیریت آمده است.
برای مثال در سال های دهه 1950، منابع علمی مدیریت آکنده از این تجویزها بود که مدیران باید در قبال کارکنان شان رفتار دوستانه ای داشته باشند. (روابط انسانی) در سال های دهه 1960 ، مدیران می بایست در قبال نیازها و انگیزه های کارکنان حساس می بودند. (آموزش حساسیت) در سال های دهه 1970 ، می بایست از کارکنان کمک می طلبیدند. (درگیر کردن کارکنان) در سال های دهه 1980 ، می بایست تشکیل گروه می دادند و جلسه ها را برگزار می کردند. (حلقه های کیفیت)
این فایل در بهترین دانشگاه های تهران ارائه گردیده است.
دارای 37 اسلاید می باشد و مطالب جامع و کامل و بروزی از توانمندسازی کارکنان از سرفصل های دروس مدیریت و منابع انسانی در اختیارتان قرار می دهد.
تعداد مشاهده: 9 مشاهده
کد فایل:19808
انتشار در:۱۴۰۴/۹/۱
حجم فایل ها:450.2 کیلوبایت
تعداد اسلاید: 37
زبان: فارسی
قابلیت ویرایش: دارد
فهرست: ندارد
منابع و مآخذ: دارد
جدول و نمودار: دارد
عکس و تصویر: دارد
پاورپوینت کنترل موجودی
قیمت : 69,000 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
پاورپوینت کمپین های تبلیغاتی و بازاریابی حسی
قیمت : 57,000 تومان
پاورپوینت کلیات اقتصاد مقاومتی
قیمت : 45,000 تومان
پاورپوینت طرح های پاداش کارکنان
قیمت : 65,000 تومان
پاورپوینت ایمنی و بهداشت صنعتی
قیمت : 70,000 تومان
پاورپوینت اعتصاب در سازمان ها
پاورپوینت مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM
قیمت : 72,000 تومان
پاورپوینت آموزش سازمانی (سرفصل های درس مدیریت منابع انسانی)
پاورپوینت نقش زنان در کارآفرینی
قیمت : 25,000 تومان
پاورپوینت ماهیت مزیت رقابتی (بخش دوم کتاب مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک)
قیمت : 35,000 تومان
پاورپوینت حکمرانی خوب
پاورپوینت مدیریت بدهیهای کوتاه مدت و بلندمدت (فصل چهارم درس بررسی موارد خاص در مدیریت مالی)